Låt oss skapa en fantastisk upplevelse för dig

Att vara en 3steppare ska vara en fantastisk känsla. För att du ska känna dig trygg när du kommer hit så vill vi på 3stepIT vara transparenta avseende hur vi rekryterar och intervjuar.

CV:n är inte allt

Det finns inget man kan kalla ett perfekt CV. Kom ihåg att less is more. Det vi är ute efter är en övergripande inblick på hög nivå av dina erfarenheter.

Vi värdesätter en tydlig kommunikation

När du skickar in din ansökan lovar vi att vara tydliga i vår kommunikation tillbaka så att du vet exakt var du befinner dig i processen.

Vår viktiga kultur

Vi vill anställa individer som kan bidra till att göra 3stepIT till en bättre arbetsplats. Människor som agerar när någonting inte fungerar eller när någon behöver hjälp. Människor som kan bidra till vår kultur med sina unika idéer och erfarenheter.

Återkoppling och feedback

Efter intervjuerna ger vi feedback till våra kandidater för att hjälpa dem med sina framtida jobbsökningar.

Hur det går till

Vår rekryteringsprocess

Det här händer efter att du skickat in din ansökan till oss.

Granskning av CV

Ansvarig rekryterare granskar alla CV:s som kommer in och informerar de sökande via mail kort därefter, om du kommer bli kallad till intervju eller ej

Första samtal

Kort samtal via MS Teams eller telefon. Syftet med samtalet är att få reda på mer information om dig och varför du är intresserad av rollen. Det ger dig också en möjlighet att ställa frågor till oss.

Första intervju

På den första intervjun kommer den rekryterande chefen samt en representant från HR att vara med. De kommer inleda intervjun med en presentation av 3stepIT samt rollen och därefter kommer du få presentera dig själv, dina erfarenheter, din kompetens och vad du kan tillföra. Om vi beslutar att inte gå vidare med dig efter den första intervjun kommer vi ändå kontakta dig för att ge personlig feedback.

Andra intervju

Om du går vidare till en andra intervju kommer vi vilja träffa dig personligen eller via MS Teams och du kommer då få träffa upp till tre 3steppare. Detta är en kompetensbaserad intervju och här måste du vara beredd på att svara på mer djupgående frågor. Om vi beslutar att inte gå vidare med dig efter den andra intervjun kommer vi ändå kontakta dig för att ge dig personlig feedback.

Referenser

Nästa steg är att kontakta referenser och om behovet finns görs även eventuell bakgrundskontroll.

Erbjudande

Om vi anser att du är intressant för rollen kommer vi ge dig ett erbjudande. Vi kommer även ge feedback på intervjuerna samt om du väljer att tacka ja till erbjudandet, diskutera startdatum.

Onboarding

Om du väljer att acceptera erbjudandet, kommer du få all nödvändig information om onboardingprocessen i god tid före att du börjar hos oss på 3stepIT.

FAQ

Vanliga frågor med svar om vår rekryteringsprocess

Går det att få notifikationer från er när det finns nya karriärmöjligheter på 3stepIT?

Självklart! Besök vår sida där vi listar våra lediga tjänster och fyll i din e-postadress i Prenumera-fältet. Det går också bra att följa oss på Linkedin (3stepIT Sverige) där vi vid de tillfällen då vi söker en roll postar inlägg om det.

Vad händer när jag skickar in en ansökan?

Alla ansökningar är viktiga för oss och vi går regelbundet igenom de ansökningar vi får in. Vi behåller CV:n och andra dokument som bifogas jobbansökningar i 1-2 år beroende på det land din ansökan avser. Vi går igenom alla ansökningar som skickas till oss när vi marknadsför en ledig tjänst och kontaktar de vi tror passar för rollen.

Hur lång tid tar en rekryteringsprocess?

Det är många faktorer som påverkar hur lång tid rekryteringsprocessen tar. Sådana faktorer kan vara antalet sökande, rollens nivå och komplexitet, landet och den affärsenhet vi rekryterar till samt interna liksom externa händelser. Det finns ingen "normal" tidslängd för en rekrytering, så bli inte stressad om processen går fortare eller tar längre tid än vad du erfarit tidigare.

Får jag personlig feedback från er?

Vi sätter stort värde på den möda du lägger ner på att ansöka till en ledig tjänst hos oss och just därför lovar vi att ge personlig feedback till alla sökande som tar sig till den 1:a omgången av face-to-face-intervjuer med den anställande chefen. Feedbacken ges i form av ett telefonsamtal eller via mail beroende på vad den sökande föredrar.

Använder ni er av personlighetstester vid rekrytering?

När vi rekryterar går vi alltid in med inställningen att anställa de bästa talangerna som marknaden har att erbjuda. Om vi rekryterar chefer eller andra nyckelpersoner har vi möjlighet att använda personlighetstester eller likvärdiga verktyg för att hjälpa oss med våra rekryteringsbeslut.

Sker rekryteringsprocessen på distans?

Våra rekryteringsprocesser genomförs på ett säkert och professionellt sätt och med lokala bestämmelser i beaktande. Normalt genomförs våra rekryteringsprocesser på distans under rådande pandemiläge. Vi ber aldrig en kandidat resa till en intervju om de inte själva vill det. Fysiska intervjuer genomförs på ett säkert sätt med hänsyn till lokala lagar, policyer och riktlinjer.

Vad händer i nästa steg om jag blir anställd?

Först och främst vill vi rikta dig ett stort grattis! Du har blivit utvald att vara en del av vår fantastiska verksamhet. Att börja ett nytt jobb kan vara både spännande och läskigt på samma gång. Vi förstår detta till hundra procent och lägger därför stor vikt på onboarding-processen. Alla onboarding-processer är olika beroende på vilken tjänst du ska ta dig an men vanligtvis börjar de med att ge dig en bakgrund till verksamhetens historia, vår kultur, vad vi gör och varför och så presenterar vi dina kollegor för dig. Vårt mål är att du ska känna dig som hemma hos oss!